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    “这一点老豆说的也对，不能放弃他们，也不能亏钱白养着他们，那咱们该怎么办？”

    “该怎么办？我也一直找不到答案。”邵一夫无奈道。

    “很简单，让他们变的能够给咱们赚钱。”

    “怎么个变法？”邵一夫目露精光问道。

    “监制导演可以接拍外面电影公司的戏，只要他们有本事接到，咱们比照艺人在外面接戏，抽一些分成，赚他们监制费和导演费。

    这样不仅他们赚钱的机会多了，咱们养他们的成本也低了。

    编剧则更简单，他们写出来的剧本公司有优先选择投拍的资格，咱们要是决定不投拍，他们可以对外卖，咱们同样比照艺人接戏抽分成的模式抽成。

    这样就不需要他们每天到公司来坐班写搞了，自己在家完成即可，咱们只按他们出稿业绩来给他们算酬劳，写的好的，投拍率高的编剧多赚钱，这样即能减少公司日常运营成本，还能留住人才。

    至于那些写的不好，只在公司浑水摸鱼的编剧，就只能拿最低基本工资，还可以直接解雇。

    剧组人员就更好处理了，采取保底加提成的雇工模式签订劳动合同，跟组拍剧多的，薪水高。跟组拍剧少的，薪水低。没有剧组要的，解雇让他去跑龙套做临时工。

    咱们不能把跑龙套的范围限定在群演之中嘛！服化道都可以跑龙套，他们做多一个剧组的业务，就赚多一笔薪水，也可以在外面接活，凡是能给公司接到大活的，咱们都给他们拿提成。”

    “董事长，维杰说的这几点似乎可行。”方依华思考了许久之后接话道。

    邵一夫点了点头看向邵维杰道，“你说你跟蔡先生谈的是让咱们邵氏的监制和导演去拍他们投拍的戏？”

    “是的，这些老导演和他们属下的剧组人员继续留在咱们邵氏拍一部亏一部，不如指派给蔡先生，哪怕一部电影他们能赚个十万八万的拍摄费用，咱们也能抽一两万的人工不是，这可是稳赚不赔的买卖，而且只有这样，咱们才能把演员经济做起来，让艺员部多盈利。”邵维杰点头道。

    “照你这么一改，咱们邵氏集团就要大变天了，这个事情我必须得去董事会上跟所有股东说明一下，你写一个具体的方案过来，如果通过，就可以执行。

    另外，维杰你和这个蔡先生保持联系，改天帮我约他面谈一下。”邵一夫作了决定道。


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