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    6浩家人身边的人与通行工具，除了固执的6平涛都以最快的度更换了一遍，保镖与佣人全部是富兰克林和布鲁斯带来的新人，6地出行工具全部换成了“6虎”定制版防弹越野车，空中工具配置了专机。

    富兰克林与布鲁斯的到来在浩海内部引了强震，富兰克林不但简单粗暴的解散了保安部门的管理层，还用不知从哪里冒出来的上千名人员分散到世界各地的公司负责安保工作。

    布鲁克斯手段相对柔和很多，解聘了所有保洁部内部的部门主管，又对所有部门的副主管升职主管，恩威并施的效果非常理想，全新的服务与保洁部不仅快成立还用最快的度稳定下来，让布鲁斯出的所有改革也都顺利执行。

    浩海强震还远不是如此，在浩海仅仅工作了一年，梅丽莎·梅耶尔就展现出了她的强势性格，浩海的竞争文化对于她来说就是一片沃土，这里完全没有半点的官僚主义，完全就是竞争的狼性主义。

    梅耶尔借着这次浩海的强震，展现出她强大的智慧与执行能力，从秘书室跳出，担任**oss行政助理。

    梅耶尔的这次跳出恰逢千载难寻的机会，大doss常年在国外，秘书室市长朱迪也跟随在他身边，集团总裁塞恩全身心的投入到蚕食计划中，她可以完全的放开手脚大干一场。

    担任行政助理第一天的第一秒钟，她就开始了改革，更改了海浩官网的页页面，并推出了一个“智慧集结”的在线项目，该项目可以永久预防浩海官僚主义的产生。

    该项目规定，浩海投资旗下以及有直接关联企业员工都可以在这个项目里讨论工作上的问题并起投票，一旦票数过五十，这个在线管理系统就会自动对问题起调查，这让所有主管都不可能蒙蔽上级的聆听，广大员工成为集团真正的主角。

    (本章完)


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