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    梅耶尔在浩海内部有拼命三娘的美誉，她一周的工作时间从没有低于过一百二十个小时。笔『『Δ趣  『阁Ｗｗ  Ｗ．ｂｉｑＵｗＵ．Ｃｃ

    她上任的第一个小时就下达了她的第一个集团管理人员工作时间计划，先她强制要求远程办公的浩海旗下部门员工（矩阵科技为主）每天必须在办公室工作八小时以上。

    这让那些常年远程在家办公室的人员引起了强烈争议，但是这部分人也明白，如今的矩阵科技已经成为了IT界从业者的圣地，他们要是拒绝只有一种可能，被辞退。

    再就是对管理人员进行分级，一级管理人员每周工作时间不能低于九十小时，二级管理人员每周工作时间不能低于八十小时，其余管理人员每周工作时间不能低于六十小时。

    不等管理人员进行抗议，梅耶尔就出了薪酬改革计划，为了全面解决本土（华夏）与国外同工不同酬的巨大差距，薪酬制度做出了重大改革。

    浩海旗下所有公司实行月薪制，正式职工最低月薪酬不能低于六级（三千元），技术工种薪酬最低不能低于七级（六千元）。

    梅耶尔的这次薪酬改革计划非常大，新的薪酬制度不仅全面提高了浩海所有员工的薪资，还对管理层与技术工种薪资进行了大幅度提高。

    新的薪酬制度把管理层分成了五级，一级是总裁级别，二级是副总裁及高级管理人员，三级是中层管理人员，四级是基层管理人员，五级是把班组长划成了管理层。

    其中新的薪酬制度对总裁和技工的薪酬提升最大，总裁又分为五种级别，一级总裁十四级，年基础薪酬一千万人民币；二级总裁十三级，年基础薪酬五百万；三级总裁十二级，年基础薪酬两百万；四级总裁十一级，年基础薪酬一百万。五级薪酬十级，年基础薪酬五十万。（人民币计算，塞恩、林珊不包括在内。）

    紧接着就是技工薪酬制度的改革，新的薪酬制度下技工最高级别可以达到十五级，年薪酬可以达到两千万元，最低级别是七级，年薪酬七万元。

    新的薪酬改革极大刺激了浩海这艘年轻航母，她披荆斩浪无可阻挡。一切反对的声音都在薪酬制度下销声匿迹，浩海得到了有史以来最强的拥护，尤其是来自几百万基层职工的拥护。
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