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    强势的梅耶尔不仅引起了浩海内部的震动，还让全华夏震动，无数的人才拥挤到浩海旗下公司的招聘办，就连很多其他单位的高级管理人员都辞职来到浩海工作，全华夏大学毕业生就业的第一选择对象不是公务员而是去浩海工作。

    就连浩海创立的各类学校也成了香饽饽，浩海科技大学成功吸引了无数各地市的高考状元，这些已经入学的高考状元都申请退学去浩海科技大学学习，浩海科技顺势开出了人才吸引计划，不仅成立高额的奖学金，还分为五等，这让更多人才能够获得奖学金。

    做完这一些，梅耶尔并没有停下来，她在秘书室待了一年多，深知大Boss的性格与风格，大Boss的理想是把浩海投资打造成一家现代化管理的公司而不是家族式，他想要的是用制度管理，而不是用家族人员待在里面监督威慑。

    塞恩看到梅耶尔提交的让董翠花女士辞掉浩海工作的建议书踌躇了半天，最后还是签下了名字。

    塞恩清楚梅耶尔比自己还要了解大Boss，她大踏步的薪酬改革都能通过了大Boss的认可，这次的建议也应该能够通过。再从他自己内心来讲，他也不希望董翠花继续留在管理层。

    董翠花对于这些并没有任何的反应，她很快就离开了浩海管理层，对于现在的她来说，根本就不想待在这里，留在这里只是不放心，既然这里有了好的管理制度让浩海不会出问题，她更乐意看到集团做出这个决定。

    董翠花的三个女儿都做了浩海旗下公司的总裁，很久前6平江就建议她离开浩海，回到京城一是跟他团聚，二就是可以做自己喜欢的古董文化工作，三就是带孩子。

    6雨的女儿6依婷都一岁了，小家伙淘气的要命，他工作又忙，没有一个家人陪着，全都让保姆照顾，确实不行，这会让她缺了家人的亲情。

    何况6雪跟6云也都大了，说不定哪天就结婚生子了，6平江都有意思早退下来，帮着照顾她们的子女。

    紧接着梅耶尔又接手了浩海旗下十三家上市工作的整合工作，整合结束后这十三家公司只剩下了五家公司，分别是浩海金属、浩海合金、浩海矿业、浩海重工、万科房地产。

    十月底浩海投资获得了6浩个人的3oo亿美元注资，这笔巨额资金梅耶尔力争用作两个用途，一个就是为集团以及一级总裁配置私人飞机。
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