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    “梁老，向您汇报一下，天骄宜居带项目打造工作已经落实下来了，在未来几年之内，天娇周边会出现完备的各项生活保障性公共机构设施。”

    “嗯，那就好，咱们这群老头子也在关注着你的天骄项目呢。”

    一点就开窍，梁怀林对李优秀很是满意。

    稍微分析，李优秀就能听出梁怀林的话中有话。

    他们这群老头子？那不就是工程院那群大佬们？

    被这个级别的大佬关注，李优秀顿时感觉到了亚历山大，但内心里面也坚信一点，认真干，努力干，把项目干好，一定会有其他收获……

    “行吧，我也不打扰你了，有什么事情，给我打电话，建筑方面的东西，我这把老骨头多少还懂一点。”

    寒暄两句，李优秀挂断电话。

    “马上让计财部拨款，给设计部的职工每人发一万块奖金。”

    虽然李优秀目前还不清楚这个奖项的重要性，但他知道不能让手下的员工寒心，不管什么奖，只要获得了，那就得有所表示。

    奖金迅速下发，设计部的职工们高兴坏了。

    整个设计部一片喜气洋洋，就差没有张灯结彩了。

    全国建筑最佳设计奖，这可是个大奖，只要沾到了全国二字，那就不会差到哪里去。

    有了这块拍子，腾龙设计部的职工出门都可以昂首挺胸了。

    哪怕跳槽，只要说自己在腾龙集团参与设计过全国建筑最佳设计奖得主的项目，起码别人给的工资都要高一截。

    同时，所有人心里都清楚，现在他们所拥有的一切，全是李优秀带来的。

    要不是李优秀提出要搞第四代住房的项目，他们能是第一个吃螃蟹的设计团队吗？显然不能。

    所以对于李优秀，腾龙集团设计部职工的内心充满了感恩，这种源自于内心的归属感，已经不限于工资之外，情理之中。

    不过目前设计部也面临这一个问题，那就是领域之外的设计方案。

    比如说天骄宜居带项目。

    这已经不是一个楼盘的问题了，而是一个区域的设计。

    道路交通、生活设施等等问题需要综合考虑。
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