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    三天的座谈会结束，徐柠他们回去后，公司突然来了些要来参观的企业代表。

    徐柠是哭笑不得，还是没躲过这一遭啊。人家来都来了，也不好赶走，只得在公司各部门转转。

    跟后来那些名为参观实则旅游的不同，这些人是真的想学习一些东西的,    一路上问题不断，还都拿着小本本。

    请他们在公司食堂吃了顿饭，徐柠又谈起了之前一直想搞的管理咨询，大家倒是挺感兴趣，但一听还要钱，又没几个人吱声了。

    如果花一百万买一台机器设备，能让生产效率提高一半,    那没人会反对,    但如果是花五十万让人做管理咨询，承诺效率同样提高那么多，那估计没几个人会答应。

    这大概是很多穷人的通病，重物质，而轻知识。

    就像后来，很多企业宁愿花高价买最好的进口机器，也不愿意为核心员工涨一点工资。

    这种思维上的问题，把很多企业紧紧的束缚在中小企业的圈子里，顽固而不自知。

    不过也有感兴趣的，问起了价格，一听五万又吓退了大半。徐柠其实真没想靠这个赚钱，他请人忙一次付的劳务费都不止这么多，只是连五万块都不愿意拿的，很难相信他们有什么改革的决心。

    最后只有沪市无线电厂愿意试一试。

    之所以愿意，还是因为双方以前有过合作,    了解过徐柠他们这边的管理,    知道是真有用的。

    ……

    在外边转了几个月,    李维突然回来了。他原本的任务是找投资机会的，拿了五百万，已经花光了。

    “沿海那边的大城市，还有几个特区我算是转了一遍，哎呀，我现在都想自己创业了，机会太多了。”

    聊起这趟考察过程，李维仍然是满眼的感慨。

    “大概说说吧，钱都花在哪了，投了多少公司？都做什么的？”徐柠问道。

    “做什么的都有，我都是挑人，不看他们做什么的，反正做什么都赚钱。”李维拿出一个笔记本，递过去。“你看看吧，这是记的信息。”

    “你这连打印版的都没有吗。装穷啊？”
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