117、支教-《归来仍是那个少年》


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    大一第二学期在7月10日星期五结束,下个学期的开学时间为9月1日星期二。

    这52天的假期,对于品如电商的工作安排来说,是一个考验。

    不过品如由于植根于学校,人力成本低下,且盈利能力强,员工数量一直保持盈余。

    最后洛修决定,新招的50名正式转正的员工一律没有假期,只有正常的周末双休。

    都已经是正式出来工作的人了,就别痴想寒暑假期。

    那些大一、大二的兼职生,则有三个选择:

    1、留守公司上班,享受正常双休;

    2、20天的无薪休假,然后回公司正常上班;

    3、20天带薪的贫困山村支教活动,及7天带薪休假。

    学校每年暑假都会有一个阳光行动,组织一批学生去贫困山区支教。

    洛修在上个学期年会时许下的承诺,这个学期就要兑现了。

    企业做大之后,理应拿点钱出来做公益。

    同时对于自身来说,也是一个很好的品牌宣传。

    在未来,无数人为了攒能量而坚持使用支付宝,只为了在沙漠中种下一棵属于自己的树。

    品如这种得益于渠道的优势,快速成长起来的淘品牌,往往会面临根基不稳的问题。

    如果只顾着往前冲,便如同建立在沙滩上的万丈高楼,没有任何对抗风险的能力,崩盘只在一瞬间。

    提升品牌口碑和美誉度,不仅能提升销量,还可以大大增强品牌对抗风险的能力。

    即使某天有人要对付你,也要考虑社会影响。

    如果是洛修个人去做慈善,他是不喜欢大张旗鼓。但这些钱小部分来自员工,大部分来源员工创造的企业效益,那他就有义务用好这一笔钱。

    他希望这笔钱真的能够帮助到人,同时也能增加企业及品牌的美誉度。

    支教的通知发下去之后,报名的人数有很多,25个女生,11个男生,共36人。

    品如电商从女装起家,本身女生就多,况且支教活动既能帮助到人,又有正常收入,大家都想去。

    但洛修看到这个比例,眉头直皱。
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