124、奖金激励方案-《归来仍是那个少年》


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    会议室里,洛修双手撸着胖猫,单脚踩着傻狗,语气冰冷地说:“500万就是你们想象力的极限了吗?”

    大家很少见洛修动怒,现在看他发脾气了,一个个噤若寒蝉,大气都不敢出一口。

    员工都喜欢把目标定得低一点,这样比较容易完成任务。

    洛修以前每到年底跟老板定下一年的目标,就好像菜市场大妈讨价还价。

    ...

    【洛修:我们今年做了3个亿,预计明年大盘增长会在20%左右,所以我们明年计划做3.6个亿。

    老板:你的意思是我们明年啥也不用干,躺着等大盘增长?今年3个亿,明年至少也要翻一翻,6个亿。

    洛修:6个亿不可能,要不我再加一点,做4个亿?

    老板:5个亿,不能再少了。

    洛修:一人退一步,4.5个亿吧!】

    ...

    实际谈话虽然没有那么直白,但意思差不多。

    员工总希望任务轻松一点,更容易拿到提成,老板则想要多赚一点。

    现在,洛修手握重生挂,没有给员工讨价还价的机会,直接拍板:“目标由我来定,今年的光棍节我要做到2500万。”

    大家听后,第一时间感觉不可能。

    但这次没人出声质疑这个决定,因为他们不想再被打脸。

    无论是夏装的促销还是电饭煲的活动,洛修定下来的目标最终都能够顺利完成。

    “当然,完成任务后,大家的奖金也不会少,而这次的奖金没有上限。”

    大家听后,一片哗然。

    “有多少?”

    “奖金怎么算?”

    “奖金什么的没所谓,我主要是爱工作。”

    ……

    洛修双手往下压了压,示意大家安静。

    “当天销售额达到1500万后当场发5万团队奖金,之后每多500万奖金翻一倍,也就是说做到2000万,奖金发10万,做到2500万,奖金发20万,做到3000万,奖金发40万,做到3500万,奖金发80万……”

    想要马儿跑,就得让马儿吃草。

    自己吃了肉,当然得给员工分点汤。

    公布了这个奖金方案之后,大家都不说话,默默地计算自己能分多少钱。

    占人数最多的客服是不分奖金的,他们有额外的提成方案。
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