161、品如的实力-《归来仍是那个少年》


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    洛修这一番话让大家对他的看法彻底改观。

    在座的员工至少也毕业好几年,看到那么年轻的老板,心里难免有点看不起。

    就连厂长罗兴,心里的想法也是帮关文彦这位地产大佬培养接班人,不觉得两位老板有多大的能耐。

    大家以为他们两个只是投了个好胎,靠家里的关系买下个厂,挂在他们名下让他们玩玩而已。

    没想到人家根本不靠这个厂赚钱,反而这个厂想要活下去,只能靠着他们原先的电商渠道。

    洛修把自己能力展现出来后,年龄不再是劣势,而是他最大的优势。

    这意味着他未来还有很大的成长空间。

    这些员工看向老板的眼光马上变得不一样。

    洛修翻到下一页PPT:

    “我这次是带着任务过来的,今年品如电器的目标是两个亿的销售额,以下这个表是我们今年计划主推的品,分解到每个SKU,每个月的销量。

    部分是这个工厂生产的老款,更多是需要你们研发推出的新品。

    你们当中,哪一个部门,哪一个人拖了整体的进度,我将会毫不犹豫地清理掉。

    当然,如果大家齐心协力,接计划完成进度,那也一定有丰厚奖金等着你们。”

    洛修翻开一下个表格:

    “这是我制定的奖金激励政策,每一个目标的达成,都有相对应的奖励,我希望年终开会的时候,这些钱你们都能拿到手。”

    整个PPT分三个部分,先介绍公司背景实力,获取员工的信任;然后下达清晰的目标任务,让大家清楚自己要做什么;最后则是完成目标后的奖励。

    洛修讲完话,现场响起雷鸣般的掌声。

    这些都是由衷的掌声,而不是像刚开始那样,只因为老板的身份而鼓掌,心里并不服气。

    至少他们现在打消了辞职的念头,有了好好干下去的想法。

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