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    “洛总您好，我叫陈明，面试贵公司销售总监一职。”

    “嗯。”

    洛修很冷淡地应了一声，装作心不在焉地样子，也不向面试者提问。

    这跟洛修以往的面试风格大相径庭。以前他无论面对什么样的应聘者，都尽可能地让对方感到舒适。

    但这次要招的是一名销售总监，他应该具备打破尴尬，从容应对各种场面的能力。

    这是洛修对他设置的第一个关卡，如果他连这一关都过不了，说明他的能力也有限。

    “洛总看起来比我想象中要年轻很多啊！”陈明不着痕迹地夸了洛修一句，“要不我先简单自我介绍一下。”

    他脸上一直保持着憨厚的笑容，让人不由自主地对他放下戒心。

    到了这一步，他在洛修心中的分数又上涨了几分。

    也不是说销售就必须像他这样憨态可掬，也有一些厉害的销售看起来咄咄逼人，让下面的经销商不得不顺从他。

    如果品如是一个实力强大的传统老牌企业，那么洛修肯定需要后者，但他现在是个新品牌，前者可能更适合。

    两个小时聊下来，洛修基本认定他就是自己要找的人。

    随后就是背调和定薪。

    洛修很少启用背调，但这个岗位必须慎重一点，所以还是请了第三方公司对陈明做了一个严格的背调。

    背调的结果出来，与简历的描述相差不大。

    定薪阶段，洛修直接了当地问：“你对薪酬待遇方面有哪些要求？”

    陈明反问：“我可以先了解一下贵公司目前薪酬结构是怎么样的吗？”

    “我们电商部负责人的薪酬结构是底薪+高额提成的方式，按我们现有的制度，可以给到的薪酬是P4级1.5万月底薪+提成，提成部分可以商量，每年年底和公司一起商量制定一个合理的点数。”

    陈明马上提出要求说：“我很清楚销售是拿业绩说话，行业也默认销售人员只能领一个底薪，想发财致富得靠提成，不过刚才洛总你也提到品如现在的线下业务为0，如果让我从0开始把这盘生意给做起来，前期肯定会非常困难，销售业绩肯定不太理想，也很难拿到高提成。”

    “所以你的想法是？”

    “我现在已经不年轻，有房贷有家庭，公司必须保证我无后顾之忧的情况下，我才能更好为公司奋斗，所以我希望第一年可以给我一个更有保障性的固定薪酬。”

    “你的要求很合理，我可以答应你。”
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