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    浩海在这四大块业务中，一直以来都受到各国法律的困扰，以普通安保与保洁员来举例说。

    你以华夏的工资标准给在美国工作的这些人付薪酬，这就违反了美国最低薪酬标准了，哪怕所有这类员工都是华夏人也同样会受到美国的审查。

    如果你转包给了专业公司，他们就有法律空子可钻了，一个派遣制就能让他们闭嘴，即使不能闭嘴也有理由扯皮，我的员工现在是在美国工作，可下个月就去欧洲工作，华夏工作了，你让我怎么遵守你们的最低工资标准？

    让这么多人脱离浩海困难是极大的，已经对浩海有了归属感的他们感觉自己是被抛弃了，即使五大公司承诺工资将会提高百分之二十也还是有不少人愿意继续留在浩海。

    不过决定了就要执行，一直在被试压观察的梅耶尔话保证，即使再困难我梅耶尔也要完成，哪怕我是天天哭着也要完成好，让大Boss看到我的能力。

    “梅耶尔恭喜你。”塞恩看着梅耶尔满意的点点头道，“你建议的员工集体持有的那部分股票划归为特殊股，并每年都要强制分红的方案获得通过了。

    大Boss话今年给与你“浩海匠人”称号，也就是以前的“国宝级匠人”称号，新更名后，你是第一个获得此大奖的人。”

    “总裁，我获得了“匠人”……我好激动，我要哭，我要好好地哭……呜呜……哇哇……”

    梅耶尔这么久以来的压力全部化为了泪水流出，“匠人”是她最期盼获得的称号，它会是自己一生最引以为傲的奖励，没有之一。

    “总裁，我跑在你前面了，你跟林珊总裁都没有获得，而我却获得了，是浩海集团管理层唯一获得它的人……抱歉我太激动了，我不是这个意思，我实在太激动了，我要好好干……”

    “我们都羡慕你，林珊总裁也给你来了贺信，而且在了集团官网上，你值得激动与高兴！”塞恩说道。

    (本章完)


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