第十九章 建筑工人正式化-《第七财团》


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    这种模式对于建设集团来说,是好事,因为一个项目完工后,这个集团会有一段时间的空档期,十天八天,三月五月,如果是正式职工,哪怕没有项目也得开工资,但临时工就不一样了,反正国内不缺人,更不缺建筑工人,随时一抓一大把,根本不需要正式入职的建筑工人。

    话虽如此,但李优秀却是从另外一个方面考虑。

    因为他在重生之前,也是工薪阶层,所以他能体会劳动人民的疾苦。

    虽然现在建筑工人工资很高,但根本不稳定,有的一个月只能干几天活,一年到头干半年闲半年。

    又苦又累,算下来,收入不仅和进厂打工的差不多,反而还会更加累,高层项目摸建筑工人伴随的危险还会更大。

    所以,李优秀再考虑要不要给腾龙集团手下的工人办理入职手续?目的是给他们一份保障。

    就好比平时没活的时候,集团就会给他们发放最低的生活保障。

    并且入职之后,腾龙集团就可以帮建筑工人们买保险,这对工人们,也是一种保障。

    “李总,按照您的设想,咱们腾龙集团三个工程项目目前有接近两千五百名建筑工人,如果全部办理入职手续,那么涉及到每个月的保险费,按照全市最低生活保障发放闲时生活补助,那么每年我们需要增加接近两千万的支出。”

    计财部总经理发表完意见之后,张自强也发表了看法。

    建筑工人的素质良莠不齐,如果全部办理入职手续,则会存在管理难的问题,无疑保持目前的临聘模式才是最佳选择。

    深思熟虑,李优秀认为,能给农民工一定的保证,哪怕是集团每年多支出两千万的资金,也是一件划得来的事情。

    毕竟农民工进城务工,也面临许多困难,比如说子女异地上学难的问题,如果农民工的工作状况不稳定,那么子女无法办理异地入学手续。

    当然,他不是圣人,更不是圣母心。

    萌生这样的想法,其实也是在为集团考虑。

    因为在建筑行业,建筑工人始终是企业发展的主力军,一砖一瓦的修建楼盘,为集团发展所做出的贡献非常巨大,

    腾龙集团即将开展产业升级,如果内部不能拧成一股绳,那么这将是产业升级的最大风险。

    给建筑工人一份最低的保障,则也是维持集团内部稳定的重要一环。

    “嗯,这样吧,把在腾龙集团干了三年的建筑工人纳入正式员工体系,没有基本工资,但享受有项目优先的原则,无工期间,享受集团发放的最低生活保障待遇且购买社保、集团为全体建筑工人统一购买意外保险。”

    按照李优秀的想法来,目前腾龙集团两千五百名建筑工人中,大约只有八百人符合入职条件,如此算下来,总体开支只会增加七百万。
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