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    七百万对于一个体量达到五十亿的集团来说，只能算是九牛一毛。

    但对于这一部分建筑工人来说，简直就是天大的福音！

    最低保障不多，一个月也就一千五百元，最主要的还是社保！

    社会保险！

    交满十五年，六十岁后就能领工资！

    这是对建筑工人的一种保障！

    计财部表示没有意见，人事部也表示没有意见。

    “李总，那么这一部分纳入正式员工体系的建筑工人……”

    “不需要特殊对待，咱们建立年终考核体系，划分项目区域，分组制考核，组内考核，发现因人为因素导致的质量、安全题，直接处理当事人，永久不得录用。”

    顿了顿，李优秀接着做出安排：“对于不符合入职条件的职工，也可以申请纳入年终考核，考核合格者，可以破例纳入正式员工体系。”

    对于李优秀提出来的方案，几位集团高层表示一直认可。

    如果这个政策一推出，无疑会极大的刺激建筑工人的工作积极性。

    认真干努力干就等于社保，等于子女就近入学有保障。

    而建筑工人认真工作的结果，能直接保证腾龙集团工程建设的质量。

    对于一个房地产开发集团来说，房屋的安全性是最为重要的。

    口碑即效益，在一个星期之前，所有高层都不看好这个年轻的领导人，而现在，所有人都对集团的未来充满信心！

    


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